CONDICIONES GENERALES DE USO
La continuación de la navegación por este sitio (www.jobergroup.com) (en lo sucesivo, el «Sitio») implica la aceptación sin reservas de las presentes condiciones generales de uso (en lo sucesivo, las «CGU») que rigen la relación entre Jobergroup y cualquier persona física o jurídica que desee acceder al Sitio y a sus servicios (en lo sucesivo, el «Usuario»).
1. ACCESO AL SITIO
El acceso al Sitio es posible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, salvo en caso de fuerza mayor o de un acontecimiento ajeno al control de Jobergroup y sin perjuicio de las eventuales averías e intervenciones de mantenimiento necesarias para el buen funcionamiento del Sitio y de los equipos correspondientes. El acceso al servicio se realiza desde un ordenador conectado a una red de telecomunicaciones que permita el acceso al Sitio según los protocolos de comunicación utilizados en la red de Internet.
2. CONTENIDO DEL SITIO
Jobergroup pone a disposición de los Usuarios en el Sitio un formulario de contacto, así como información sobre la marca, las ofertas de empleo y los servicios propuestos por Jobergroup.
3. FORMULARIO DE CONTACTO
Jobergroup pone a disposición de los Usuarios en el Sitio un formulario de contacto.
El uso del formulario de contacto es gratuito y facultativo e implica la aceptación por parte del Usuario de las presentes CGU. Deben cumplimentarse todos los campos obligatorios para validar el envío del formulario de contacto y el Usuario debe indicar una dirección de correo electrónico válida.
La validación del formulario por parte del Usuario implica su consentimiento al mismo, a las presentes CGU y a la Política de privacidad. Jobergroup se reserva el derecho a responder al usuario por el medio que considere más adecuado a la situación, lo que el Usuario acepta.
4. PROPIEDAD INTELECTUAL
El Sitio, las marcas, logotipos y cualquier otro signo distintivo de Jobergroup, así como los contenidos del Sitio (texto, vídeo, fotografía o cualquier otra información, en cualquier formato y de cualquier naturaleza, que figure en el Sitio) son propiedad exclusiva de Jobergroup.
En aplicación del Código francés de la Propiedad Intelectual y, de manera más general, de los tratados y acuerdos internacionales que contienen disposiciones relativas a la protección de los derechos de autor, usted se abstendrá de reproducir para un uso distinto del privado, así como de vender, distribuir, emitir, difundir, adaptar, modificar, publicar o comunicar, íntegra o parcialmente y bajo cualquier forma, los datos, la presentación o la organización del sitio sin la autorización previa y por escrito de Jobergroup.
El incumplimiento de esta prohibición constituye una infracción que puede generar la responsabilidad civil y penal del infractor.
5. GESTIÓN DEL SITIO
Para la correcta gestión del Sitio, Jobergroup podrá en cualquier momento:
- suspender, interrumpir o limitar el acceso a la totalidad o a parte del Sitio, reservar el acceso al Sitio, o a determinadas partes del Sitio, a una categoría determinada de usuarios;
- suprimir toda información que pueda perturbar su funcionamiento o que contravenga las leyes nacionales o internacionales;
- suspender el Sitio con el fin de proceder a actualizaciones.
6. EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
Si bien hemos realizado todas las gestiones para asegurarnos de la fiabilidad de la información contenida en este sitio web, Jobergroup no incurre en responsabilidad alguna por errores, omisiones o por los resultados que pudieran obtenerse del uso de dicha información. Jobergroup solo está sujeta a una obligación de medios en relación con la información que pone a disposición de las personas que acceden a su sitio web. Por otra parte, el uso de enlaces de hipertexto puede dirigir su consulta de nuestro sitio hacia otros servidores sobre los que Jobergroup no tiene ningún control. Jobergroup no es, por tanto, responsable de la información y del contenido presentes en dichos servidores.
7. DATOS PERSONALES
El uso del Sitio y/o del formulario de contacto propuestos puede dar lugar al tratamiento por parte de Jobergroup y, en su caso, de sus socios, de los datos personales del Usuario.
Las modalidades de este tratamiento se detallan en la Política de privacidad del Sitio.
8. DERECHO APLICABLE
Las presentes CGU del Sitio se rigen por el derecho francés. En caso de litigio, el Usuario y Jobergroup deben buscar prioritariamente una solución amistosa. En su defecto, serán competentes los tribunales de la jurisdicción del Tribunal de Apelación de París.