Expediente de empleo: Médico del trabajo

En Francia, las empresas están obligadas a velar por la buena salud mental y física de las personas que emplean. Para ello, el sistema sanitario prevé la visita periódica de un médico del trabajo, profesional especializado en el diagnóstico y tratamiento de las enfermedades profesionales (el nombre era una pista). Su papel, que ha cambiado mucho en las últimas décadas, es complejo y esencial para los trabajadores de todos los sectores. Veamos qué abarca la medicina del trabajo.

La rôle y principales misiones de un médico del trabajo

Seguimiento médico de los trabajadores

Esta es su principal y más importante responsabilidad: velar por los trabajadores franceses. A diferencia de un médecin généraliste, el su suivi médical  des employés por parte del médico del trabajo está regulado por ley. Incluye, en particular, la visita previa a la contratación, la visita periódica, la visita de regreso o la visita a petición. En todos los casos, el médico del trabajo se encarga de evaluar la aptitud de los trabajadores para desempeñar su trabajo, así como de realizar un chequeo médico preventivo;En caso necesario, puede derivar a los trabajadores a profesionales especializados. También puede sugerir adaptaciones del puesto de trabajo o su reclasificación.

El ámbito de su trabajo es amplio, ya que la gran mayoría de las personas empleadas tienen que acudir a él, al menos en el momento de la contratación. Esto incluye a los empleados de: 

• CDI
• CDD (por ejemplo, contrato de profesionalización, contratos subvencionados),
• contrato de trabajo temporal (intérmino),
• contrato de aprendizaje,
• contrato celebrado a través de la Cesu con un empleador privado

Asegurar la prevención de riesgos laborales

Más que ningún otro profesional sanitario, el médico del trabajo desempeña un papel clave en la prevención de las enfermedades profesionales. Para ello, evalúa los riesgos que corren los trabajadores en el ejercicio de su profesión. También participa en la elaboración y aplicación del DUERP (documento único de evaluación de riesgos). Se basa en un profundo conocimiento de los entornos de trabajo para identificar las situaciones de riesgo y proponer medidas correctoras.

En este contexto, interviene sobre todo para contrarrestar los riesgos a largo plazo. Las carreras profesionales duran mucho tiempo y el carácter repetitivo del trabajo suele dar lugar a complicaciones físicas conocidas como trastornos musculoesqueléticos, que pueden paliarse aplicando medidas ergonómicas sencillas. Las consecuencias de descuidar estos riesgos pueden ser graves, desde la simple interrupción del trabajo hasta la incapacidad física permanente. Por tanto, el médico del trabajo tiene todo el interés en que los empresarios comprendan los retos del DUERP y en que los empleados adopten buenas prácticas y mejores posturas. Esto es especialmente cierto en los trabajos difíciles u odontológicos.

Además, la reciente concienciación de la sociedad ha llevado al desarrollo de un aspecto en gran medida subestimado de la salud de los trabajadores: su estado mental. Los médicos del trabajo deben trabajar ahora para mantener un entorno de trabajo saludable y un ritmo comedido con el fin de prevenir la fatiga psicológica y el riesgo de burn-out. Es una oportunidad para ellos de enriquecer su campo de acción, pero también de desarrollar relaciones interprofesionales, por ejemplo, trabajando en colaboración con psiquiatras o psicólogos (véase nuestro artículo Psicólogo, psiquiatra, psicoterapeuta: ¿cómo elegir?).

Apoyo a las empresas para mejorar las condiciones laborales

De la misma manera que los médicos del trabajo apoyan y protegen a los trabajadores en el contexto de la prevención, también pueden emprender acciones concretas en este sentido y participar en la mejora de las condiciones de trabajo, ya sea en la mejora de los puestos de trabajo o de la organización general. Proporcionan asesoramiento y recomendaciones y elaboran planes de acción en consulta con los directivos y los representantes del personal. Se trata de una parte muy importante de su trabajo, ya que ayuda a prevenir riesgos y a limitar las consecuencias negativas para los trabajadores.

Al fin y al cabo, las misiones del médico del trabajoactúan de forma concertada y todas contribuyen, a su manera, a mejorar la salud mental y física de los trabajadores.

Educación y formación para ser médico de salud laboral

Antes de optar a una oferta de trabajo como médico del trabajo, hay que afrontar unos estudios largos y exigentes. Sólo este rigor nos permite formar a los mejores médicos posibles. Como en la mayoría de las especialidades médicas, los errores deben reducirse al mínimo, y el médico del trabajo debe ser capaz de adaptarse a cualquier situación que surja. Además, la complejidad de su trabajo debe llevarle a interesarse por distintos sectores profesionales para dominar sus características y sutilezas. Por tanto, su papel va más allá del simple marco médico y requiere unas competencias sólidas que los estudios deben aportar. Veamos cómo llegar a ser médico del trabajo.

En el liceo, quien desee convertirse en abogado industrial debe obtener primero un bachillerato científico general. Aunque otros diplomas escolares pueden conducir a estudios de medicina general, la rama científica proporciona la base necesaria. Una vez superada esta primera etapa, los estudiantes pueden pasar al itinerario de acreditación sanitaria (PASS) o al título de acreditación sanitaria (L.AS). Un año más tarde, y siempre que lo superen con éxito, podrán acceder a los dos años de estudios de medicina general, comunes a todas las especialidades. Al final de sus estudios, realizarán las pruebas de fin de prácticas (EDN y ECOS), cuyos resultados les darán la oportunidad de elegir su especialidad (según un orden de prioridad basado en su clasificación). Una vez que se hayan embarcado en laespecialidad de medicina ocupacional, dispondrá de otros 3 años de estudios en régimen de prácticas, que le permitirán abordar en detalle todos los aspectos de esta profesión y aplicarlos dentro de las estructuras sanitarias francesas.

Si desea saber más sobre este tema, consulte nuestros eacute;tudes médicas del trabajo

Las competencias y cualidades necesarias para ejercer

Para tener éxito en esta carrera difícil y altamente técnica, el médico del trabajo debe poseer cualidades específicas, tales como: 

• Conocimientos en médica : es esencial una formación médica completa, reforzada por la especialización en médica ocupacional. Esto incluye conocimientos en ergonomía, toxicología, epidemiología, psicología del trabajo y legislación laboral. Los médicos del trabajo también deben estar familiarizados con las patologías relacionadas con el entorno laboral.
  
  
• Capacidad para analizar los entornos laborales: el médico del trabajo debe ser capaz de observar, diagnosticar e interpretar los riesgos asociados a los puestos de trabajo. Se trata de comprender los condicionantes físicos, organizativos y psicosociales específicos de cada sector de actividad.
  
  
• Calidades relacionales y pedagógicas : La escucha activa, la diplomacia, la benevolencia y la capacidad de diálogo con las diferentes partes interesadas (trabajadores, empresarios, representantes del personal) son fundamentales. Los médicos del trabajo también deben ser capaces de transmitir mensajes de prevención de forma clara, adecuada y, en ocasiones, persuasiva.
  
  
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• Sentido de la ética y la confidencialidad : el respeto del secreto médico y la neutralidad en los intercambios son cruciales para establecer una relación de confianza con los empleados y garantizar una postura independiente frente al empresario.
  
  
• Capacidad para trabajar en un equipo multidisciplinar: el médico del trabajo colabora con enfermeros de salud laboral, ergónomos, psicólogos, trabajadores sociales y otros médicos. Como tal, debe ser capaz de coordinar acciones, compartir información relevante e integrar los puntos de vista de todos.
  
  
• Aptitude à la veille scientifique et réglementaire: los riesgos laborales, las normas legales y las herramientas de prevención evolucionan. Los médicos del trabajo deben mantenerse al corriente de la evolución científica, técnica y jurídica del sector.
  
  
• Sentido de la organización y autonomía: gestión de los calendarios de visitas, priorización de las acciones de prevención, respuesta ante emergencias sanitarias u organizativas… el puesto requiere un gran rigor y capacidad de iniciativa.

El dominio de todas estas cualidades permitirá al médico laboral trabajar con tranquilidad y optar a mejores oportunidades laborales como médico laboral.

Perspectivas de un médico del trabajo

Posibilidades de convertirse en médico coordinador

Con varios años de experiencia, un médico del trabajo puede progresar hasta el puesto de médico coordinadoro incluso médico jefe en las organizaciones más grandes. Sus funciones incluyen la gestión de equipos multidisciplinares (médicos, enfermeras de salud laboral, ergónomos, psicólogos, toxicólogos), la aplicación de la política de salud laboral y la garantía de la calidad de las iniciativas de prevención de riesgos laborales. También es un papel clave en el diálogo con la alta dirección y los interlocutores sociales, lo que requiere habilidades de gestión, comunicación y estrategia.

Secretario de Salud Laboral.

Especialización en sectores empresariales específicos

La medicina ocupacionalofrece muchas oportunidades de especialización. Algunos médicos optan por centrar su práctica en sectores específicos con grandes apuestas sanitarias:

• BTP: exposición al ruido, caídas, trastornos musculoesqueléticos, etc.
  
  
• Industria química: toxicología, riesgos químicos crónicos.
  
  
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• Nucléaire: protección radiológica, control riguroso de la exposición.
  
  
• Transporte, logística, salud: turnos de trabajo, carga mental, estrés agudo
  

Estas especializaciones te permiten adquirir una profunda experiencia en riesgos laborales, que a menudo es solicitada en grandes grupos industriales, departamentos gubernamentales, agencias de seguridad sanitaria o comités científicos.

Por último, los médicos del trabajo pueden optar por una carrera académica o participar en trabajos de investigación en colaboración con organizaciones o universidades. Esta labor puede centrarse en la epidemiología de las enfermedades profesionales, la evaluación de riesgos emergentes o el desarrollo de sistemas de prevención innovadores. Algunos se convierten en profesores temporales o permanentes, implicados en la formación de médicos del trabajo o en másteres especializados en salud laboral.

Participación en proyectos de investigación en salud laboral

El médico del trabajo puede implicarse en la investigación, en colaboración con institutos especializados o laboratorios universitarios. Puede contribuir al desarrollo de conocimientos en epidemiología del trabajo, ergonomía o innovación preventiva. Por último, algunos profesionales optan por incorporarse o crear un departamento autónomo de salud laboral (sobre todo en las grandes empresas), donde pueden organizar acciones preventivas a medida e innovar en materia de calidad de vida laboral, diálogo social y seguimiento individual.

En realidad, la carrera de médico del trabajo abarca temas que van más allá de la simple medicina. Los profesionales de este campo son, por tanto, especialistas polivalentes con un amplio abanico de competencias que ponen al servicio de la protección de la salud de los trabajadores franceses. Un trabajo valorado y gratificante, ¡que es la fuerza de nuestro sistema sanitario!

Para obtener más información, consulte nuestra ficha salarial del médico de trabajo.